教員人材センター キャリアビスタでは、様々なご要望にお応えできるように人材サービスをご用意しております。
人材サービスにつきましてはお気軽にご相談ください。
担当営業が伺いまして、ご希望にあわせた人材サービスをご提案させていただきます。
ご質問やご不明な点などございましたら、お気軽にお問合せください

ご相談からご契約まで

教職員人材サービス

あらゆる人材課題に合わせ、派遣・紹介予定派遣・紹介の人材サービスを提供し、運営の効率化・コスト削減のお手伝いをいたします。

教職員人材サービス

人材派遣

不足している教科や急な欠員が発生した場合などニーズに合わせた人材を派遣いたします。

 

紹介予定派遣

派遣期間に人物・スキルを見極めることで、ミスマッチリスクの少ない採用を可能にいたします。

 

人材紹介

専門的な知識を持ったハイレベルの人材をニーズに合わせて、ご紹介いたします。

人材派遣

貴校の人材ニーズに合わせて、当社でマッチングした適切な人材を派遣いたします。 年間を通しての契約や短期的な契約、専門的な知識が必要な場合や急な欠員などあらゆる人材を コーディネートいたします。

 

<メリット>

・労務管理や費用負担の軽減
・採用にかかるコストの軽減
・必要な期間のみの人材採用が可能

ご相談

派遣期間・就業条件・職場環境などをヒアリングさせていただき、人材ニーズを把握いたします

ご提案

ヒアリング内容から、ニーズに合わせた人材サービスをご提案いたします。

オーダー

正式に派遣のオーダーを
していただきます

マッチング

オーダーいただいた内容から適切な人材の選定を行います

派遣

人材の選定ができましたら、
契約となり、就業開始となります。

フォロー

就業開始後も、担当コーディネーターが随時サポートいた
します。

紹介予定派遣

お仕事開始後、最長6ヶ月間は派遣として働き、派遣期間終了後、相互の了承を得られたところで直接、契約をしていただくことが前提となります。

 

<メリット>
・ミスマッチリスクの少ない採用が可能
・採用にかかるコストの軽減
・派遣期間中の労務管理の軽減

人材紹介

1.オーダー ・・・紹介予定派遣のオーダーをいただきます。

2.ご紹介 ・・・紹介予定派遣では、事前の面接、履歴書の送付が可能です。

3.派遣 ・・・決定したら、紹介予定派遣であることに3者合意の上で契約となります。

4.派遣終了 ・・・派遣期間(最長6ヶ月)は担当コーディネーターが随時サポートいたします。

5.直接契約 ・・・派遣期間終了後、相互の了承により、直接、契約をしていただきます。

人材紹介

人材ニーズに合わせたマッチングを当社で行い、活躍できる人材をご紹介いたします。

 

<メリット>
・採用業務の効率化
・採用にかかるコストの削減

人材紹介

1.オーダー ・・・求人票を作成していただきます。

2.書類選考 ・・・当社で選出した候補者の履歴書などで選考していただきます。

3.面接 ・・・面接していただき、合否をご判断していただきます。

4.内定 ・・・採用条件などの最終確認を内定者に行います。

5.採用 ・・・入社にいたるまでのフォローをしっかりと行います。

アウトソーシング

学校や塾などの教育機関に対する生徒や保護者からの要望は、年々多様化・複雑化してきております。
土曜日や長期休暇中の講習・補習、事務作業の代行など、学校運営に必要な様々な業務のアウトソーシングに教員人材センター キャリアビスタがお応えいたします。

ご相談

1.ご相談
貴校のニーズに合わせて、アウトソーシングに関する提案をさせていただきます。

契約

2.契約
アウトソーシングの導入が正式に決定しますと、業務請負契約を締結します。

構築

3.構築
適切な人材の採用を行い、業務を行う人材を決定します。
プログラム、カリキュラムを構築します。

業務開始

4.業務開始
必要に応じて、研修を実施し、業務開始の準備を行い、万全な体制を作ります。

サポート

5.サポート
業務開始後は、業務運営のサポートや改善提案などを行います。

採用代行

採用にかかわる一部の業務だけはもちろんのこと、採用業務の全プロセスをアウトソーシングで受託し、年間運営戦略に基づいた採用計画立案から、内定者の情 報管理に至る採用活動全般にわたる業務を幅広く行います。お客様の人材ニーズに合わせてその内容はあらゆる形でお手伝いが可能です。

「採用担当者に業務が集中しているため、マンパワーが不足している」「採用のコア業務以外を分的にアウトソーシングし、採用活動の効率を上げたい」など行った際に、お手伝いをいたします。

ご相談

1.ご相談
採用したい人物像、人数、就業条件などヒヤリングしながら、募集要項のポイントや募集メディアの選定、面接の日程のスケジューリングなど選考方法のご提案を致します。

契約

2.契約
正式に導入が決定しますと、契約を締結します。

募集

3.募集
媒体の企業との連絡を代行し、原稿の作成などをお手伝いします。
採用事務局として応募者からの書類受付、問い合わせ対応、面接日程の調整などを行います。

選考会

4.選考会
選考会の会場設定、受付、運営を行います。
一次面接のお手伝い、代行をし、合否通知を行います。

面接

5.面接
最終面接までの、応募者との連絡・日程調整を行います。

面接

5.採用
合否通知の連絡業務を代行いたします。
内定者への就業条件の最終確認から、就業開始日までのフォローを行います。