よくある質問(採用をご担当の方)

紹介の際にどのような情報をお伝えすればいいでしょうか?

貴校で募集をする際(HP掲載や学校への求人提供など)に提示する内容と同じ情報をお願いいたします。

もしくは求人申込をご参照ください。

紹介とは何でしょうか。派遣や紹介予定派遣とはどのように違うのでしょうか?

それぞれにおいて、ご相談から勤務開始までの流れや雇用形態が異なります。
詳しくは、紹介と派遣についてにてご説明しております。

派遣開始前に派遣労働者を面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか?

派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を選考(特定)することを目的とする行為を行ってはならないとされています(紹介予定派遣を除く)。
派遣開始前に派遣先が派遣労働者を面接したり履歴書の提出を要求したりすることは、この派遣先が派遣労働者を選考(特定)することを目的とする行為に該当しますので、行えません。

派遣先として派遣スタッフに対して、しなくてはならないこと、やってはならないことなど特にありますか?

派遣スタッフの担当業務とその業務を指揮する指揮命令者を事前に決めておいていただくとともに、派遣就業が効率的かつ円滑におこなわれるようにご配慮ください。
派遣スタッフも貴校のスタッフとしてあたたかく迎え入れてください。

派遣先責任者は、必ず選任しなければならないのですか?

はい。労働者派遣法において選任することや、その役割が定められています。
主な役割は、労働者派遣契約に係る事項の周知や、必要書類の作成・保管、苦情への対応、派遣元事業主との連絡調整などです。

スキルや職歴に条件を加えてオーダーすることはできますか?

できます。
教員人材センター キャリアビスタではオーダーをおうかがいする際に、条件についてもご確認させていただいております。

急ぎのオーダーでも対応できますか?

“今すぐ人材がほしい”というオーダーにも迅速に対応いたします。

派遣労働者に、歓迎会などへの参加をお願いしても良いのですか?

派遣労働者個人の自由意志によるため、参加を強制することはできませんがお声かけいただくことに問題はありません。

就業開始後に、派遣労働者から派遣元に対して、どのような相談があるのですか?

例えば、「業務内容の違い」や「学校での人間関係」などに関する相談があります。
教員人材センター キャリアビスタでは、勤務開始後も担当コーディネーターが定期的な訪問などを通して、業務上の問題や悩み事をヒヤリングし、早期に発見し、対応するよう体制を整えています。